勞動合同中約定的違約金有效嗎
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如果符合下列條件的，勞動合同中約定的違約金有效：屬于服務期約定、保密約定和競業(yè)限制約定的情形；出于當事人雙方真實的意思表示；沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定等。違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。
在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓，并與勞動者約定了服務期的；或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的，則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動合同中約定違約金。
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在勞動合同中約定違約金的有效嗎在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓，并與勞動者約定了服務期的；或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的，則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動合同中約定違約金。
2020.07.12 173 -
勞動合同中的違約金有約定嗎設置服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的可以約定勞動合同中的違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，此外用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.11.01 142 -
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勞動合同中約定違約金有效嗎?
協(xié)議有效，但違約金條款無效。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向
2022-03-25 15,340 -
勞動合同中約定違約金有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用
2021-11-14 15,340 -
在勞動合同中約定的違約金有效嗎
在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓，并與勞動者約定了服務期的；或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的，則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的，是不能在
2022-06-26 15,340 -
勞動合同中有約定違約金的嗎
勞動合同中的具體條款可以包括違約金條款，但只能約定以下情形下的違約金：服務期；競業(yè)限制。勞動合同還應當具備以下條款：勞動合同期限；工作時間和休息休假；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；其他。
2022-07-12 15,340
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01:13
合同無效違約責任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責任的約定條款也當然無效。但是合同無效并不意味著有過錯方，不需要承擔任何違約責任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財產(chǎn)應當予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價補償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
