勞動合同中的違約金有效嗎？
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勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 2、競業(yè)限制限于有保密義務(wù)的工作人員。否則是無效的。勞動合同法第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、以上兩項規(guī)定是無效的，但是不代表整個勞動合同都無效，如果勞動合同其他內(nèi)容沒有違反勞動合同法，那么該部分還是有效的。如果是這樣，你們的勞動合同就是部分無效的勞動合同勞動合同法第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓，并與勞動者約定了服務(wù)期的；或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的，則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動合同中約定違約金。
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金： （1）在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。 （2）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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勞動合同的違約金有效嗎《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定，服務(wù)期與保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金，但是超出的無效。只要勞動合同內(nèi)容不違背法律強行規(guī)定，是雙方真是意思的表示，不存在欺詐和被迫情況，而且雙方都簽字蓋章，都是有效的。
2020.11.06 185 -
勞動合同違約金有效嗎勞動合同上的違約金有效。具體情況如下： 1、符合法律可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定； 2、如果不符合法律可以約定違約金的情形，并且用人單位還未告知勞動者，此違約金無效。 一、勞動合同的
2022.07.29 969 -
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勞動合同中的違約金有效嗎
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓
2022-02-16 15,340 -
勞動合同中違約金有效嗎?
根據(jù)我國《勞動合同法》 第二十二條：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 二十三條：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違
2021-07-15 15,340 -
勞動合同中約定違約金有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用
2021-11-14 15,340 -
勞動合同中約定違約金有效嗎?
協(xié)議有效，但違約金條款無效。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向
2022-03-25 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17 -
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合同有違約金嗎合同有違約金，比如：約定違約金和法定違約金。約定違約金，需要雙方當事人在合同中，自己約定，合同當事人能夠?qū)`約金的適用，和比例根據(jù)具體情況進行約定。 雙方當事人在約定違約金的時候，需要注意以下這幾點： 第一、合同要寫清楚約定有違約金的條款。
2,042 2022.04.17
