如何確定未簽勞動合同訴訟時效
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未簽訂勞動合同不是適用訴訟時效，適用的是仲裁時效。仲裁時效時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。
未簽訂書面勞動合同的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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未簽訂書面勞動合同的訴訟時效如何確定未簽訂書面勞動合同訴訟時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.05.28 149 -
未簽勞動合同訴訟時效未簽勞動合同的訴訟時效為三年，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021.10.10 726 -
未簽訂勞動合同訴訟時效未簽勞動合同的訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2021.03.04 309
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未簽訂書面勞動合同訴訟時效是多久，如何確定未簽訂勞動合同的時效
未簽訂書面勞動合同訴訟時效是一年。在法律實踐中沒簽勞動合同超過兩年，再申請勞動仲裁就過時效了。根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-03-22 15,340 -
沒簽勞動合同的未簽勞動合同的訴訟時效如何
未簽訂書面勞動合同訴訟時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-07-03 15,340 -
未簽訂的合同的訴訟時效如何確定
未簽訂合同的訴訟時效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。當(dāng)事人權(quán)利受到損害超過20年的，人民法院不予保護(hù)。訴訟期限屆滿的，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)獲得抗辯權(quán)。
2021-11-25 15,340 -
未簽勞動合同訴訟時效
未簽勞動合同的訴訟時效為三年，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021-12-14 15,340
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01:15
經(jīng)濟(jì)合同訴訟地如何確定一旦出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)合同糾紛，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院通過訴訟解決。那么，應(yīng)到到哪個法院起訴呢？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在確定合同糾紛管轄法院時，原告可以自由選擇被告住所地或合同履行地的人民法院進(jìn)行起訴。雙方也可以在合
1,479 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
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如何確定合同無效根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
3,170 2022.04.15
