一，沒有買社保，沒有簽勞動合同的問題。中華人民共和國勞動法第七十二條【基金來源】社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國社會保險(xiǎn)法第84條：用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。中華人民共和國勞動法第九十八條【違法解除和拖延訂立合同的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同法第十條：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，1，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年的，每月支付雙倍工資。2，自用工之日起超過一年，視為雙方已簽訂無固定期限合同。根據(jù)你講的情況，沒有簽勞動合同，就可能面臨著由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。并且還要1，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年的，每月支付雙倍工資。2，自用工之日起超過一年，視為雙方已簽訂無固定期限合同。至于沒有賣社保，就可能面臨著社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二，就你公司給員工每個(gè)月300元社保補(bǔ)助的問題。因?yàn)榉蓻]有現(xiàn)行的規(guī)定，根據(jù)我們辦案的經(jīng)驗(yàn)，它可以做為你們公司沒有買社保減輕處罰的一個(gè)情節(jié)來考慮。三，他買的意外保險(xiǎn)來證明在我司上班的問題。新民事訴訟法解釋：第六十三條【證據(jù)種類】證據(jù)有下列幾種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)可見是可以作為一種書證向勞動部門提交，至于勞動部門采不采信另當(dāng)別論