用人單位可以拒絕與員工簽訂勞動合同么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞動合同，并且應當支付勞動者十一個月的雙倍工資。
首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同;勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
-
員工拒絕與單位簽勞動合同，單位有賠償嗎員工拒簽勞動合同的單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟補償。
2020.05.13 212 -
用人單位可以拒絕續(xù)簽勞動合同嗎勞動者可以拒絕續(xù)簽勞動合同有以下后果：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.04.04 266 -
用人單位拒絕跟勞動者簽訂勞動合同怎么辦用人單位拒絕簽訂勞動合同，如果不超過一個月，勞動者應當及時與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過一個月，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.06.28 188
-
用人單位與員工簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同，是否可以拒絕賠償雙倍工資？
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起
2022-04-27 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以以此拒絕簽訂勞動合同?
“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-11 15,340 -
用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同該怎么辦
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動
2022-05-20 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同嗎？
“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-05-02 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
