國家法律對喪假的規(guī)定
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員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。 喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。
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國家喪假的規(guī)定首先適用范圍僅限于職工本人結婚或職工的直系親屬；其次在批準的婚喪假（一般是一至三天）和路程假期間，職工的工資照發(fā)；但是喪假途中的車船費等其他支出，全部由職工自理。
我國對于職工喪假的規(guī)定有以下幾個，分別是：1、職工的直系親屬比如父母、配偶和子女死亡的，可以給予職工一到三天的喪假；2、職工去外地處理喪葬事宜的，可以根據(jù)職工路程的遠近再給予路程假期；3、職工進行喪假時單位仍然支付職工工資。
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喪假國家規(guī)定國家法定喪假的規(guī)定，暫時只針對國有企業(yè)職工，國家對非國有企業(yè)職工婚喪假也沒有具體規(guī)定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。 喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該
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員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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