未簽勞動(dòng)合同離職提前幾天需根據(jù)具體情況分析。 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職的情形有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以采取的措施有： 1、照常要求用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。 2、要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、要求單位賠償失業(yè)損失，如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。 4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償 如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

未簽訂勞動(dòng)合同離職不用提前告知用人單位，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開。公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資；如果公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還應(yīng)補(bǔ)交從勞動(dòng)者入職到辭職的社會(huì)保險(xiǎn)；若公司以勞動(dòng)者辭職未提前告知為由，扣押拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職的情形有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。