勞動者不勝任工作解除勞動合同應付多少工資
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1、根據(jù)我國的《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作為由的，應當先通過公司內部調整工作崗位，仍然無法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。2、這種情況下，用人單位解除勞動合同的，需要額外支付勞動者一個月的工資。法條依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關系，必須滿足三個條件： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序; 3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。
用人單位因勞動者不勝任工作而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的，能獲得經濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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不勝任工作能解除勞動合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.06 206 -
勞動合同人不勝任工作解除勞動合同后賠償勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
2020.04.26 178 -
勞動者不勝任工作由用人單位解除合同勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.26 202
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勞動者不能勝任工作解除勞動合同應付多少
1、根據(jù)我國的《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作為由的，應當先通過公司內部調整工作崗位，仍然無法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-14 15,340 -
勞動者不能勝任工作，單位解除勞動合同，應支付多少工資
1、根據(jù)我國的《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作為由的，應當先通過公司內部調整工作崗位，仍然無法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-18 15,340 -
以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同支付多少
1、根據(jù)我國的《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作為由的，應當先通過公司內部調整工作崗位，仍然無法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-19 15,340 -
勞動者以勞動者不能勝任工作為由單位解除勞動合同需要付清多少工資
1、根據(jù)我國的《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作為由的，應當先通過公司內部調整工作崗位，仍然無法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-03-24 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
