簽了三年勞動合同不簽怎么賠償
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3年不簽勞動合同可向用人單位主張未簽勞動合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三年內不簽訂勞動合同的，可以要求賠償；三年內不簽訂勞動合同的，每月應向勞動者支付雙倍工資，即三年內支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同；與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
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三年不簽勞動合同如何賠償一般情況下，單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間
2022.04.15 1,389 -
三年沒有簽勞動合同怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應當支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
2022.04.13 1,470 -
三年沒有簽勞動合同怎么賠償?三年沒有簽勞動合同的視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應
2021.05.30 231
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勞動合同簽了三年單位未續(xù)簽合同怎么賠償
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-01-11 15,340 -
勞動合同未滿三年不簽，怎么賠償
勞動合同簽三年是根據(jù)當事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2022-08-29 15,340 -
簽了勞動合同不簽合同怎樣賠償
公司不簽訂勞動合同，應每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者
2021-11-08 15,340 -
三年沒簽勞動合同怎么賠償
勞動者可以要求用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！惫ぷ髁?/p>
2022-04-03 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
