勞動合同不服可以投訴嗎
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可以舉報。法律明確規(guī)定，建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。和用人單位簽訂勞動合同是對勞動者的入職保障，如果在入職時，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，以維護自己作為勞動者的合法權益。
單位不簽勞動合同可以投訴?？删蛣趧訝幾h進行仲裁，不服仲裁結果再起訴，起訴法院不予受理，仲裁結果對訴訟沒有影響，沒有勞動合同，需要提供工資卡、出勤卡等證據，沒有勞動合同，工作不超過一年的，可從入職第二個月起要求雙倍工資補償。一年以上的，視為無固定期合同。
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沒簽勞動合同可以投訴嗎沒簽勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.12.27 228 -
勞動合同糾紛去勞動局投訴可以嗎帶著足夠的證據，去向當地勞動爭議仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴有用?？梢詭椭鷦趧诱吆陀萌藛挝煌咨平鉀Q勞動爭議糾紛問題的。
2020.09.09 490 -
沒有簽勞動合同不發(fā)錢可以投訴嗎沒有簽勞動合同不發(fā)錢可以投訴。勞動保障行政部門就是當地的人力資源和社會保障局，這是勞動監(jiān)察的部門，主要職責就是監(jiān)督用人單位的行為是否合法，是否侵犯勞動者的合法權益。當勞動者的合法權益被侵犯時，例如用人單位不簽勞動合同、用人單位沒有按時發(fā)工資
2022.04.15 783
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不服勞動合同怎么投訴
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人 民法院提起訴訟
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公司不簽勞動合同可以投訴嗎
1、公司不簽勞動合同可投訴，但是這不能成為要求公司賠償的理由。2、公司強制員工辦理銀行卡且不辦按照曠工來處理，這種做法肯定是不適當的，但是可能現在就此你舉證困難，同時這也不是向公司進行索賠的法定理由。
2022-03-13 15,340 -
不簽勞動合同可以投訴企業(yè)嗎？
向當地勞動監(jiān)察部門投訴建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資（《
2021-11-27 15,340 -
員工不服調崗公司可以解除勞動合同嗎勞動者投訴后
關于調崗，應經過雙方同意，如果員工不同意，單位無權單方調崗。其次，關于公司是否屬于違法解除，需要看公司與其解除合同的依據是否成立。如果是以曠工為由解除，需要有證明其確實曠工的證據，同時公司有明確的關于
2022-05-08 15,340
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01:14
離婚不服可以上訴嗎一審法院做出離婚判決以后，當事人雙方中的任意一方對一審法院的判決不服的，都可以在收到一審判決書之日起十五天內向上一級人民法院提起。離婚案件一般涉及到夫妻共同財產的分割、夫妻共同債務的清償和子女的撫養(yǎng)權歸屬等問題。如果一審法院做出了離婚判決，
1,879 2022.04.17 -
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勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據材料： 1、勞動者工作內
2,399 2022.04.17 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15
