公司不簽勞動合同可以投訴嗎
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1、公司不簽勞動合同可投訴，但是這不能成為要求公司賠償?shù)睦碛伞?、公司強(qiáng)制員工辦理銀行卡且不辦按照曠工來處理，這種做法肯定是不適當(dāng)?shù)?，但是可能現(xiàn)在就此你舉證困難，同時這也不是向公司進(jìn)行索賠的法定理由。3、公司只夠買三險這是違法社保法的，這構(gòu)成索賠理由。4、公司將員工派遣至其他單位，與其他單位建立勞動關(guān)系，如果未簽合同或者為依法繳納社保，可主張未簽合同的雙倍工資以及進(jìn)行索賠。5、上述索賠應(yīng)當(dāng)程序合法才能得到賠償。
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可以舉報。法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。和用人單位簽訂勞動合同是對勞動者的入職保障，如果在入職時，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報投訴，以維護(hù)自己作為勞動者的合法權(quán)益。
公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報投訴。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
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投訴公司未簽勞動合同勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。
2020.01.11 507 -
單位不簽勞動合同可以投訴嗎單位不簽勞動合同可以投訴?？梢跃蛣趧訝幾h進(jìn)行仲裁，不服仲裁結(jié)果再起訴，直接起訴法院不予受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響，沒有勞動合同，需要提供工資卡、出勤卡等證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以從入職第二個月起
2022.04.17 1,110 -
沒簽勞動合同可以投訴嗎沒簽勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.12.27 228
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公司不簽勞動合同可以投訴么
1.勞動法規(guī)定，用人單位滿一個月未與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工2倍工資，滿一年未與員工簽訂合同的，視為與勞動者簽訂無固定期限合同。 2.用人單位并依法為員工繳納社會保險. 3.單位說已經(jīng)支付過工
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽，可以投訴嗎
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-02-20 15,340 -
公司不簽勞動合同不買社保可以投訴嗎
搜集證據(jù)，主張支付雙倍工資+補(bǔ)繳社保，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工
2022-04-01 15,340 -
單位不給簽勞動合同可以投訴公司嗎
這個其實(shí)不難辦，法律規(guī)定必須給你一份，如果他們?nèi)匀徊唤o，那么告他們雙倍工資的時候他們就會拿出來了。另外沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)
2022-07-25 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,967 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,726 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
