離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
由原告進(jìn)行舉證。民事案件除有特殊規(guī)定外，一般應(yīng)適用，誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的證據(jù)規(guī)則。離婚訴訟的原告在向人民法院呈交離婚訴狀時(shí)，應(yīng)提交其提起離婚訴訟理由成立的證據(jù)，即原告負(fù)有舉證責(zé)任。
在勞動(dòng)合同糾紛中，應(yīng)該由當(dāng)事人自行對(duì)自己的主張進(jìn)行舉證。當(dāng)事人要依法提供書證、物證等來證明其主張；但是如果相關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則需要承擔(dān)不利的后果。
-
行政復(fù)議的舉證責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)舉證（一）被申請(qǐng)人的舉證責(zé)任。在行政復(fù)議中，由被申請(qǐng)人對(duì)其作出的具體行政行為的合法性與適當(dāng)性負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，主要應(yīng)對(duì)下一事實(shí)提出證據(jù)予以證明：１、作出具體行政行為的事實(shí)根據(jù)。在行政復(fù)議中，原具體行政行為的所指向的公民、或者其他組織的行為是否合法，
2020.08.09 448 -
彩禮返還應(yīng)該由誰(shuí)舉證彩禮返還由誰(shuí)舉證，對(duì)彩禮是否應(yīng)該返還是否符合法定情節(jié)有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議焦點(diǎn)為是否具有彩禮返還的法定情節(jié)，由主張返還方負(fù)舉證責(zé)任。 對(duì)彩禮數(shù)額有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議焦點(diǎn)為彩禮的實(shí)際金額。由各方就各自主張負(fù)舉證責(zé)任。
2020.07.22 138 -
職工的加班事實(shí)應(yīng)由誰(shuí)舉證在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果。
2020.06.15 224
-
員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。2、因用人單
2022-10-21 15,340 -
員工離職的原因由誰(shuí)舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
職工在勞動(dòng)局離職, 應(yīng)該由誰(shuí)舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-04-10 15,340 -
起訴離婚應(yīng)該由誰(shuí)舉證
由原告進(jìn)行舉證。民事案件除有特殊規(guī)定外，一般應(yīng)適用，誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的證據(jù)規(guī)則。離婚訴訟的原告在向人民法院呈交離婚訴狀時(shí)，應(yīng)提交其提起離婚訴訟理由成立的證據(jù)，即原告負(fù)有舉證責(zé)任。
2022-10-12 15,340
-
01:33
承攬合同糾紛舉證由誰(shuí)來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,818 2022.04.17 -
01:15
因家庭暴力離婚孩子應(yīng)該歸誰(shuí)子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬問題首先應(yīng)由離婚雙方協(xié)商決定，無法協(xié)商的，應(yīng)訴至人民法院解決。因家庭暴力離婚時(shí)，如果實(shí)施家庭暴力的一方動(dòng)輒打罵子女，子女與其共同生活明顯不利于子女的身心健康，則孩子應(yīng)隨另一方生活。如果家庭暴力行為并未對(duì)子女身心健康造成影響，
775 2022.04.17 -
01:37
離婚時(shí)孩子的撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該歸誰(shuí)父母離婚后，子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬問題可以由雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，若協(xié)商無效，則可上訴至人民法院，法院根據(jù)具體情況判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬。 1、對(duì)于處于哺乳期的孩子，法院原則上會(huì)將孩子判給母方撫養(yǎng)；對(duì)于8周歲以上的子女，可以適當(dāng)參考子女的意愿； 2、夫妻雙方
1,348 2022.04.17
