解除勞動合同要支付通知金的情形有哪些
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解除勞動合同時有下列情形的，單位需支付補償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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解除勞動合同需要支付待通知金如果勞動者患病或者非因工負傷或者其他原因?qū)е聼o法勝任現(xiàn)在的工作，用單位解除勞動合同需要支付待通知金，并且需要提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同。如果不是的，則需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.30 156 -
解除勞動合同需要支付通知金嗎？用人單位無過失性解除勞動合同未提前一個月履行通知義務(wù)的需要支付代通知金，代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對勞動者單方面解除勞動合同的情況中；勞動者提出解除勞動合同的，無論是否提前通知均不需要支付代通知金。
2020.10.22 177 -
解除勞動合同中有哪些情形是需要支付補償金的？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)
2020.09.21 167
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用人單位解除勞動合同需要支付代通知金的情形有哪些
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償:[5]勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同支付補償金的情形有哪些
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同
2022-03-18 15,340 -
解除勞動合同支付補償金有哪些情形
解除勞動合同時有下列情形的，單位需支付補償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
2022-06-07 15,340 -
解除勞動合同支付補償金的情形有哪些呢
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： １、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； ２、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的； ３、用人單位
2022-05-15 15,340
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01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
838 2022.04.25 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17
