試用期辭職的法律規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
試用期離職一般沒有違約金。試用期是勞動(dòng)者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動(dòng)合同的約定為理由，要求勞動(dòng)者支付試用期的離職違約金。
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試用期辭退員工的法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.21 431 -
勞動(dòng)法試用期辭職怎么規(guī)定的關(guān)于試用期的辭職規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?；蛘邉趧?dòng)者與單位協(xié)商一致的，可以辭職。
2020.08.23 215 -
試用期的法律規(guī)定主要有兩方面： 1、試用期長短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。 2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.18 242
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法律規(guī)定試用期辭職多久
按規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)辭職法律法規(guī)
試用期辭職的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 工資結(jié)算日為離職日
2022-04-21 15,340 -
法律規(guī)定試用期可以辭職嗎
按規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者
2022-04-04 15,340 -
試用期辭職的規(guī)定
試用期辭職的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 工資結(jié)算日為離職日
2022-04-11 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
