勞動(dòng)糾紛案件涉及補(bǔ)償款如何認(rèn)定?
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員工與公司的勞動(dòng)爭議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如重大過錯(cuò)、主動(dòng)辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢(shì)變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動(dòng)合同的程序后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動(dòng)關(guān)系賠償金前提為勞動(dòng)合同未到期，單位提出解除勞動(dòng)合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任采取誰主張、誰舉證的原則，但證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
借款合同糾紛案件的管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定來確定，借款合同糾紛案件應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院或者被告住所地的法院管轄，如果合同雙方有約定，也可以根據(jù)其約定來確定。
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如何舉證涉及到債務(wù)糾紛的案件發(fā)生債務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以依法收集下列證據(jù)來舉證：借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證；以及視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。
2020.01.16 173 -
勞動(dòng)糾紛案件如何舉證勞動(dòng)爭議訴訟為誰主張誰舉證，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.05 163 -
勞動(dòng)糾紛案件如何處理？勞動(dòng)糾紛案件的處理是： 1、提交申請(qǐng)書； 2、仲裁受理； 3、開庭審理，于開庭的五日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人； 4、仲裁調(diào)解； 5、仲裁裁決，自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.04.09 127
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如何確定涉及侵權(quán)糾紛的糾紛案件的地域管轄？涉及侵權(quán)的案件如何辦
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理因壟斷行為引發(fā)的民事糾紛案件應(yīng)用法律若干問題的規(guī)定》第四條之規(guī)定，壟斷民事糾紛案件的地域管轄，根據(jù)案件具體情況，依照民事訴訟法及相關(guān)司法解釋有關(guān)侵權(quán)糾紛、合同糾紛等的管轄規(guī)定
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)糾紛案件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-07-18 15,340 -
如何認(rèn)定涉及信用卡詐騙的案件以及信用卡糾紛案中如
關(guān)于信用卡糾紛《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》 第六條持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月仍
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)糾紛案件如何賠償
1，勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-10-15 15,340
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01:12
離婚糾紛涉及到哪些法律離婚糾紛主要涉及的法律就是我國的婚姻法，以及圍繞婚姻法制度的相關(guān)司法解釋。2001年修訂的婚姻法，是目前解決離婚案件中能夠適用的最高效力的法律。同時(shí)，當(dāng)事人在處理離婚糾紛時(shí)，還可以使用相關(guān)的司法解釋。最高人民法院針對(duì)男女之間的婚姻關(guān)系，陸續(xù)
1,344 2022.04.17 -
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建筑工程補(bǔ)償合同糾紛如何處理遇到建筑工程補(bǔ)償合同爭議，那么一定要先了解清楚產(chǎn)生爭議的原因，然后再選擇對(duì)應(yīng)的爭議解決的方式。在我國解決建筑工程補(bǔ)償合同糾紛的方式主要有以下兩種：1、申請(qǐng)仲裁。仲裁具有辦案迅速，程序簡便的優(yōu)點(diǎn)。提起仲裁的前提是合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)訂立了仲裁協(xié)
1,002 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
