發(fā)生工傷發(fā)生職業(yè)病應(yīng)該怎樣處理？
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發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。 2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。 4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
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勞動(dòng)者可以按照以下方式處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷殘鑒定。 4、對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日提出再次鑒定申請(qǐng)。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
職工發(fā)生工傷應(yīng)進(jìn)行傷情鑒定。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。
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發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理發(fā)生工傷一般來(lái)說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。 如果用人單位在該期間內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部
2020.10.03 142 -
發(fā)生工傷應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，?職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單
2020.08.19 141 -
發(fā)生工傷怎樣處理發(fā)生工傷處理方法如下： 1、工傷鑒定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，用
2022.04.14 240
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工傷職工發(fā)生職業(yè)病該怎么辦
請(qǐng)先要求公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定，公司不申請(qǐng)的，可在1年內(nèi)自行申請(qǐng)，再向勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)勞動(dòng)局出具的工傷鑒定書(shū)確定工傷等級(jí)，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定主張賠償數(shù)額，并可要求支付
2022-03-17 15,340 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎樣處理
工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的申報(bào)時(shí)間和資料要求及時(shí)申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷鑒定，進(jìn)行工傷賠償。員工發(fā)生事故后，應(yīng)及時(shí)辦理工傷鑒定；以下情況屬于工傷事故：1。因工作原因在工作時(shí)間和工作
2021-12-25 15,340 -
發(fā)生工傷事故或身患職業(yè)病如何處理, 發(fā)生工傷事故應(yīng)該如何索要賠償
發(fā)生工傷事故或身患職業(yè)病首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷（工亡）認(rèn)定(時(shí)限1年，單位申請(qǐng)是三個(gè)月內(nèi))，經(jīng)勞動(dòng)局依法認(rèn)定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)、停工留薪期
2022-03-22 15,340 -
工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理？發(fā)生工傷事故用人單位應(yīng)該怎樣處理？
工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理？一、用人單位 (一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費(fèi);工傷認(rèn)定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)可向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)核銷或在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)記賬。 (二
2022-03-14 15,340
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00:59
發(fā)生了交通事故應(yīng)該怎么處理發(fā)生了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，由交警部門(mén)進(jìn)行處理； 2、確認(rèn)自身和乘客的受傷情況，如果有人員傷亡的，做好安全措施，通知醫(yī)院進(jìn)行救治； 3、聯(lián)系保險(xiǎn)公司，勘查定損； 4、交警會(huì)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況做出責(zé)任認(rèn)
1,539 2023.01.04 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
816 2022.06.22 -
01:17
發(fā)生醫(yī)療糾紛怎么樣處理根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛的處理辦法有： 1、醫(yī)患雙方可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解。雙方以平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，并協(xié)商確定賠償金額； 2、通過(guò)調(diào)解的方式解決?？梢韵?/p>
2,455 2022.04.15
