單位強(qiáng)制性加班怎么辦
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依據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 同時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
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一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。
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廠子強(qiáng)制性加班怎么辦？廠子強(qiáng)制性加班的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.18 143 -
怎樣舉報(bào)單位強(qiáng)制加班可以收集單位規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和以及證據(jù)，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理，或者直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)，也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。
2020.02.29 360 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間
2022.04.16 2,835
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單位強(qiáng)制性加班怎么辦？
若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定了可以強(qiáng)制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限
2022-04-09 15,340 -
單位強(qiáng)制性加班怎么辦
依據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長
2022-03-20 15,340 -
單位強(qiáng)制性加班
單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用
2022-04-21 15,340 -
單位強(qiáng)制加班怎么辦？
用人單位不能強(qiáng)制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。
2022-06-24 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
01:00
公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,441 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,519 2022.04.17
