公司沒(méi)簽合同離職后有賠償金嗎
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《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動(dòng)關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。
一般來(lái)講，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，算是無(wú)固定期限合同，單位是可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的年限計(jì)算。還有就是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算的是十一個(gè)月的工資，其次是單位未繳納的保險(xiǎn)損失。
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公司沒(méi)簽合同離職后如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.04.29 148 -
如果公司沒(méi)簽合同離職有沒(méi)有賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.06 232 -
職工與公司沒(méi)簽合同離職后如何賠償職工與公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。
2020.01.21 149
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公司沒(méi)有簽合同離職后可以找公司賠償嗎
可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動(dòng)關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)
2022-06-28 15,340 -
公司沒(méi)有簽合同,離職后可以找公司賠償嗎
公司沒(méi)有簽合同,離職后可以找公司賠償。公司沒(méi)有簽訂合同屬于違法行為，可以要求公司支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動(dòng)關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。訴訟后
2022-05-27 15,340 -
公司沒(méi)簽合同離職后如何賠償
1、可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，但只能支持部分。2、如果屬于違法解除，亦可以要求賠償金；如果雙方協(xié)商解除，或你以未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保等原因而單方要求解除，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同離職后公司有沒(méi)有賠償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者在此類情況下辭職，是沒(méi)有什么補(bǔ)
2022-03-25 15,340
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01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
