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員工自動(dòng)離職怎么補(bǔ)償

2022-03-10 20:05

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如果主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息,可以通過這個(gè)方式解決,但到底這個(gè)方式是否行得通,我們還需要了解更多的資料才能確定。

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員工自動(dòng)離職的,如用人單位存在以下情形之一的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。如不存在以上情形的,員工離職的,單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

孟金龍律師

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員工自動(dòng)辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但用人單位有過錯(cuò)的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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