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工作三年老員工辭退怎么賠償

2022-03-11 22:03

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2022-03-11回復

1、經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。n3、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。n

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天津東方律師事務所

如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。

豐培銘律師

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農(nóng)民工發(fā)生工傷的,用人單位應及時的將傷者送到工傷保險的定點醫(yī)療機構救治,并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構備案。 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病; 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 員工工作十年辭退,如果用人單位是依法辭退的,是不需要進行賠償?shù)模绻萌藛挝话础秳趧雍贤ā返谒氖畻l和四十一條規(guī)定解除合同; 應當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位是違法辭退的,則應該按經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金。

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