工作三年被辭退怎么補(bǔ)償
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主要看與單位簽訂的合同是固定期限合同或是無(wú)固定期限合同是否到期，如果是固定期限合同且勞動(dòng)合同仍在有效期內(nèi)或無(wú)固定期限合同，那么勞動(dòng)者可以依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償辦法》要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，那就沒(méi)有辦法了，用人單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕承擔(dān)給付義務(wù)，可以向用人單位注冊(cè)登記地的同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另更正下你所說(shuō)的勞動(dòng)法應(yīng)為勞動(dòng)合同法，是今年1月1日才開(kāi)始正式施行的。
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補(bǔ)償員工六個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者工作了3年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付6個(gè)月的工資作為賠償。
如果單位沒(méi)有合法理由而單方解除合同，則首先可以要求繼續(xù)履行合同；如果確實(shí)無(wú)法履行或者你不想繼續(xù)履行，則單位應(yīng)向你支付24個(gè)月工資的賠償。
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工作滿一年被辭退怎么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資，每滿1年1個(gè)月的工資備注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市
2022.04.12 9,511 -
三年老員工被辭退怎么補(bǔ)償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.05.07 208 -
工作一年三個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.09.13 836
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工作三年被辭退怎么補(bǔ)償??？
如果你主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上
2022-03-25 15,340 -
工作三年半被辭退怎么賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了3年半的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其8個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
2022-03-11 15,340 -
工作10年被辭退怎么補(bǔ)償
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條，連續(xù)工作10年以上，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果企業(yè)沒(méi)有簽定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資。 對(duì)于簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有法定事
2022-01-06 15,340 -
工作12年被辭退怎么補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞
2023-02-13 15,340
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,777 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,940 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,481 2022.05.11
