你的問題涉及到勞動爭議糾紛。 1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對于你所說的情況，如果你們公司提出要解除勞動關(guān)系，并且與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者以沒有繳納社保為由解除勞動的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動者自己提出要走，也沒有以未買勞動保險為由離開的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上規(guī)定，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需要支付4個月的工資。 2、關(guān)于未簽訂書面合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 勞動合同法規(guī)定，用人單位須用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，滿一個月不訂立書面合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。你所說的這種情況需要支付11個月的雙倍工資差額，但是勞動者主張有訴訟時效的規(guī)定，她工作已經(jīng)快四年，應(yīng)該過了訴訟時效。 3、違法解除勞動合同的雙倍工資賠償。 根據(jù)《勞動合同法》的87條的規(guī)定，違法解除或終止勞動合同的，需按補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果沒有勞動合同法的39、40、41條的情形，用人單位單方解除合同的，都視為違法解除勞動合同，所以不要主動留下書面證據(jù)，與勞動者解除勞動合同。 除此之外，還有未休應(yīng)休帶薪年休假、其他應(yīng)付而未付的獎金、節(jié)假日加班工資等等，如果勞動者主張，則有可能要支付，但是是否需要支付，還需要視具體情況、現(xiàn)有證據(jù)定。 關(guān)于勞動關(guān)系方面的規(guī)定比較多且繁雜，大多情況需要視具體情況而定，如果需要委托律師處理或進(jìn)一步咨詢，