辭職未簽勞動合同如何處理？
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勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動合同無關(guān)。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險(xiǎn)等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時(shí)候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
遞交書面的辭職通知書（注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式）。遞交３０日后（試用期３日后），即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂，自用工之日起滿１個月的次日至滿１年期間，用人單位應(yīng)按月支付二倍工資。
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勞動者未簽勞動合同如何辭職？如果未簽勞動合同的勞動者想要辭職，需提前三十日書面通知單位；或者在試用期時(shí)提前三日通知單位；如果是單位逾期不簽約，可以就超過一個月不滿一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，但最多給十一個月的賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報(bào)。
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勞動合同未簽勞動者如何辭職勞動者未簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職；同時(shí)可以就超過一個月不滿一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報(bào)。
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如何處理辭職未簽勞動合同糾紛
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2022-07-04 15,340 -
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2022-03-21 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
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