未簽訂勞動合同，怎么維護自己權(quán)益？
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單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。 當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強制執(zhí)行。 你現(xiàn)在主張的是因工傷引起的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，你在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
遇到單位不簽訂合同勞動者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。如何取得雙倍工資?單位肯定是不會直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁。
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單位不簽勞動合同應(yīng)怎么維護自己的權(quán)益單位不簽勞動合同維護自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.06.15 396 -
單位不簽勞動合同怎樣維護自己的權(quán)益?用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.03 175 -
單位不簽勞動合同應(yīng)怎樣維護自己的權(quán)益用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.03 270
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未簽訂勞動合同，要如何維護自己的權(quán)益
如果你與單位沒有簽署勞動合同，這說明單位違反了勞動法和今年實施的勞動合同法。并且，你可以隨時提出與單位終止合同，不需要支付違約金，單位不能扣押你的保證金、扣發(fā)工資。如果有問題，可以與當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保
2022-03-26 15,340 -
勞動者簽訂合同后如何維護自己的權(quán)益
用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工
2021-11-13 15,340 -
不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者怎樣維護自己的權(quán)益？
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。（二）補交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-01 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期, 沒有簽訂勞動合同, 我該怎么維護自己的權(quán)益
1，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-01-07 15,340
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,215 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,294 2022.04.17
