不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
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1、（一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。3、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。
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勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益做好以下三點(diǎn)：依法簽訂勞動合同；勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。
遇到單位不簽訂合同勞動者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。如何取得雙倍工資?單位肯定是不會直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁。
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勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動者維護(hù)個人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時，勞動者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請
2020.01.05 533 -
沒簽合同的勞動者受傷后自己的權(quán)益要怎樣維護(hù)沒簽合同的勞動者受傷后自己權(quán)益的維護(hù)要及時申請勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系。
2020.09.11 145 -
對單位不簽合同怎樣維護(hù)勞動者的權(quán)益？遇到單位不簽訂合同勞動者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。單位不與員工結(jié)算雙倍工資的，需獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁。
2020.12.10 140
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公司不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-01 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁庭會要求用人單位提供工資表和考勤表。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局
2022-02-12 15,340 -
老板不與勞動者簽訂勞動合同，該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-06 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何維護(hù)勞動者權(quán)益
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-03 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
799 2022.11.21
