公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。3、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不簽訂合同勞動(dòng)者維權(quán)方法：協(xié)商談判；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回工資；向法院提起訴訟；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益做好以下三點(diǎn)：依法簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。
-
勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議的，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
2020.01.05 533 -
遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的權(quán)益遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。如何取得雙倍工資?單位肯定是不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁。
2020.06.21 132 -
遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益遇到單位不簽訂合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)提出要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.07 151
-
不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明
2022-04-01 15,340 -
老板不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？
1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明
2022-04-06 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭會(huì)要求用人單位提供工資表和考勤表。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局
2022-02-12 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的
1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明
2022-04-03 15,340
-
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,646 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11
