試用期和社保都交滿6個月了還能轉回去嗎
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，需要履行為勞動者繳納社會保險等的法定義務。公司說試用期6個月，剛過去就交了保險，說明公司按法定程序走，并沒有錯誤。至于您的離職，《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！币簿褪钦f，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協商解除勞動合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是說，勞動者在協商解除勞動合同不成，或者不愿與公司協商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，然后三十日后到點走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協商或者提前三日通知公司解除勞動合同即可。希望能回答您的問題，祝您生活愉快。
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員工離職，當月工作不足一個月，都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
試用期6個月不買社保是不合法的。按照法律相關規(guī)定，只要勞動合同成立就要繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。勞動者遇上不買社保情況有權利向用人單位提出要求，依然不購買的可以去當地人社局舉報。
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試用期一個月交社保嗎交社保。社保是入職一個月內單位應該辦理參保，包括試用期在內。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提
2020.10.08 1,062 -
試用期能超過6個月嗎試用期的時間是不可以超過六個月的，因為《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者和用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.18 162 -
試用期未滿能交社保嗎試用期未滿能交社保。根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2020.04.11 215
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試用期滿三個月可以交社保嗎
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。 2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現
2021-03-22 15,340 -
6個月試用期的公司能去嗎
根據《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第3條：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可
2022-05-13 15,340 -
社保交滿6個月后去世了怎么辦
參加本市基本養(yǎng)老保險實際繳費年限累計滿六個月的參保人或者離退休人員死亡的，其遺屬領取喪葬補助金。喪葬補助金為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的三倍。 參加本市基本養(yǎng)老保險實際繳費年限累計滿六個月的
2022-01-31 15,340 -
試用期6個月合同簽了6個月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以不知道試用期六個月的勞動合同簽訂了多長時間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340
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社保斷了五個月還能補交嗎社保斷繳五個月的，在退休前不能進行補交。當事人因個人原因斷繳五個月的，不能去社會保險經辦機構進行補繳，只能按照相關規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費，或者繼續(xù)斷繳下去，但是，在退休時，當事人的累計繳費時間未滿十五年的，處于這種情況的，當事人可以選擇補交
13,765 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
