我離職了想問一下公司可以解除勞動合同么
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動者解除勞動合同，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。
勞動者主動離職一般屬于解除勞動合同，而不是終止勞動合同。終止勞動合同包括勞動合同到期終止等情形；而勞動者要離職的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位應當依法為其辦理離職手續(xù)。
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離職可以解除勞動合同么可以，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項： 1、注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合
2020.11.23 229 -
我簽勞動合同一年了最后我想辭職可以嗎勞動者簽訂一年勞動合同中途可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除后勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者在試用期的，只需提前三日。
2020.11.15 120 -
解除勞動合同問題，哪些情況公司可以解除勞動合同呢簽訂了勞動合同后勞動合同就開始生效了，一般情況下勞動合同不能隨意解除，因此若合同一方當時人需要解除勞動合同的，需要滿足法律規(guī)定的一些要求才可以合法解除，或者合同雙方當事人協(xié)調(diào)一致，雙方同意解除則可以解除。
2020.10.08 183
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我想離職跟公司解除勞動合同
協(xié)商一致解除勞動關系根據(jù)《》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,可以解除《市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除
2022-08-24 15,340 -
我辭職了公司可以解除勞動合同嗎
勞動者可以通過以下方式與公司解除勞動合同：協(xié)商一致解除；提前30天以書面形式通知公司解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；公司有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知
2021-11-05 15,340 -
想問下公司不給我簽合同可以解除合同嗎？
1、公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒有給個人一份合同的話，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，但不能以此解除勞動合同。 2、如果在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位存
2022-05-24 15,340 -
公司離職, 員工想要和公司解除勞動合同可以嗎
自己可以和公司解除勞動合同，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
