勞動法規(guī)定公司提前一個月批準離職是否合理
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勞動法規(guī)定離職需要提前一個月。對于員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規(guī)定如下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
公司規(guī)定離職要提前一個月合法。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，離職不終止勞動法律關(guān)系；職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職。
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勞動合同規(guī)定提前三個月提出離職合法嗎勞動合同上要求提前三個月離職是不合法的行為，一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。若用人單位違反勞動法，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟補償金。涉及其他勞動爭議，可以一并申請勞動仲裁。
2020.12.29 1,553 -
提前一個月離職公司不批怎么辦？如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即使單位不批準，勞動合同到期后仍然可以解除，這是法律賦予勞動者的辭職權(quán)；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知其所在的單位。
2020.02.18 582 -
公司不批離職提前一個月怎么辦員工提前一個月申請離職，公司不放，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
2020.11.20 354
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公司規(guī)定提前一個月提出離職是否合法
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不合
2022-03-24 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月提出離職是否合法?
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定離職提前一個月
1，按勞動合同法的規(guī)定，如果單位不存在拖欠工資、不繳納社保以及違反法律的用工的情況下，職工辭職應(yīng)該提前三十天書面通知單位2，單位在三十天內(nèi)要為職工辦理工作交接、清算工資及相關(guān)福利費用、出具離職證明的工
2022-03-09 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340
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00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當
6,978 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
