在校實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故屬于工傷嗎？
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)，其針對(duì)的是在校學(xué)生。 勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外不屬于工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的其他是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期間大學(xué)生育勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，不屬于實(shí)習(xí)單位的職工或雇工，與實(shí)習(xí)單位并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
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在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷么在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，不屬于實(shí)習(xí)單位的職工或雇工，與實(shí)習(xí)單位并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系； 因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
2020.01.04 127 -
在校實(shí)習(xí)生發(fā)生輕微傷屬于工傷嗎在校實(shí)習(xí)生受傷是否屬于工傷：實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間，嚴(yán)格意義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能通過(guò)工傷賠償來(lái)獲得救濟(jì)，應(yīng)作為民事侵權(quán)來(lái)處理。
2020.04.20 121 -
在校實(shí)習(xí)生受傷屬于工傷嗎在校實(shí)習(xí)生受傷不屬于工傷，實(shí)習(xí)生未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)者工傷的規(guī)定處理。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)
2020.01.18 184
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在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故是工傷嗎
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷應(yīng)屬于工傷。理由是：《工傷保險(xiǎn)條例》雖未明確規(guī)定實(shí)習(xí)生為“工傷賠償主體”，但該條例中有關(guān)解釋性條款已將這種主體包含在內(nèi)。修改前的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱(chēng)職工，是指
2022-04-17 15,340 -
在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！蓖瑫r(shí)，作為勞動(dòng)者還應(yīng)具有勞動(dòng)能力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條，需要同用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系才能成為受我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)的勞動(dòng)者。 在校生參加
2022-03-17 15,340 -
在校生在實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
律師事務(wù)所，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理，因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)，不能認(rèn)定為工傷、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷
2022-02-22 15,340 -
在學(xué)校實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故算工傷嗎？
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的
2022-04-13 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿(mǎn)足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線(xiàn)的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車(chē)事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿(mǎn)足上述
1,552 2022.06.06 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)生，泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,516 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17
