進(jìn)廠一周沒(méi)簽勞動(dòng)合同是什么原因
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。 建議及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。費(fèi)用方面，你可以到時(shí)與律師協(xié)商確定。
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如果工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門反映情況，最后沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。[法律依據(jù)]
勞動(dòng)者進(jìn)廠時(shí)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。如超過(guò)一年的，則視為雙方已經(jīng)訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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如果進(jìn)廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如果工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門反映情況，最后沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
2020.06.18 314 -
工作了兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同是什么原因工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
2020.03.01 128 -
進(jìn)廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要怎么辦進(jìn)廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的解決辦法如下： 1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求??單位在?個(gè)?內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同； 2、協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門反映情況； 3、最后沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。 公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求以下賠償：
2022.06.11 1,245
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一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同是什么原因
用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單
2022-04-15 15,340 -
進(jìn)廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
只要員工和其他單位或者企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，不一定進(jìn)入工廠，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，單位和員工就需要簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022-02-11 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是什么原因
公司如果沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，需要從第二個(gè)月開(kāi)始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動(dòng)法第38條中的其中一種，你可以以其中的
2022-08-07 15,340 -
上班一個(gè)多月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同什么原因
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,否
2022-04-12 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
