辭職30天以后辭職后該怎么辦
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辭職滿30天了還不讓走的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位及時為其辦理離職手續(xù)；如果單位拒絕的，則勞動者可以向勞動局舉報投訴；或者去依法申請仲裁。一般勞動者提前三十日書面通知單位的，可以解除勞動合同。
勞動者提前一個月辭職，然后天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。
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辭職未滿30天急辭怎么辦可以與單位協(xié)商。實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。否則還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。
2020.02.05 764 -
辭職30天不來怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且，勞動者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動
2020.03.05 199 -
辭職30天不走怎么辦辭職是勞動者的權(quán)利，不需要用人單位同意的，只要依法提出辭職，就可以解除雙方勞動關(guān)系。辭職最好書面提出，以保留證據(jù)證明辭職的事實(shí)存在?？陬^辭職不讓走，建議補(bǔ)充一份書面的辭職報告,如果三十天內(nèi)還是不允許你辭職的話,可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
2020.04.19 248
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辭職30天后怎么算
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022-03-27 15,340 -
請問辭職30天后辭職都不讓走
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-24 15,340 -
辭職30天后不讓走
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-28 15,340 -
30天后辭職可以申請陪10天么
產(chǎn)假結(jié)束就辭職的可以領(lǐng)取生育津貼。若已參加生育保險的則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。若未參加生育保險額則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-10-16 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,779 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11
