辭職后需要等30天嗎
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辭職并不一定要等30天。如果是試用期，那么提前三天辭職，三天后即可離職。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以離職。如果員工提出離職直接走人，可能就會對公司的正常工作產(chǎn)生影響。
辭職必須不一定要等30天后才能離職。試用期員工提前3天通知離職，正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職，是對用人單位的一種保護，如果簽訂了勞動合同，需要提前三十天，用人單位提前同意也是可以提前走的。
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辭職是不是必須要等30天后才能離職勞動者如果過了試用期，辭職時必須要等30天后才能離職，且提出辭職的形式需要是書面形式；但如果還在試用期的，則只要提前3天向單位提出辭職，可以是以口頭形式來向單位提出的。
2022.08.11 517 -
勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除直接勞動合同，協(xié)商不了的，按照法律規(guī)定勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2020.02.27 280 -
勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎勞務(wù)派遣辭職不一定要等30天，個人提出離職分三種情況： 1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準； 2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職； 3、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信
2022.06.08 808
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辭職一定要等30天嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙?/p>
2022-01-27 15,340 -
辭職要等30天才能離職嗎
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-07-18 15,340 -
辭去職務(wù)30天后需要買社保嗎
你在同省另外一個市，但是的賬戶是要重新設(shè)立的，新公司會為你重新開戶，因為這樣操作方便，繳納社保。當(dāng)然你也可以將原來市的社保轉(zhuǎn)到新公司，這個也比較簡單，只要社保賬戶就行，但是新公司一般不愿意這樣操作，如
2022-10-08 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職要等30天嗎
沒簽勞動合同的話可以隨時離職，不一定要等三十天。按照規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話已經(jīng)屬于違法行為，所以勞動者可以隨時離職，并且可以要求用人單位進行賠償。
2022-11-14 15,340
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離婚不想等30天冷靜期怎么辦離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間就某些點或者一方不想離婚，都會采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向
55,938 2022.10.04 -
00:56
離婚不想等30天冷靜期怎么處理離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間無法達成協(xié)議或者一方不想離婚，都可以采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者
7,730 2022.09.04 -
01:23
刑事拘留30天會放人嗎刑事拘留30天是否會放人，要根據(jù)案件辦理情況來確定： 1、若刑事拘留30天，送檢察院批捕未被批準逮捕的，會放人； 2、刑事拘留30天，若被批準逮捕了，不會放人。 根據(jù)規(guī)定，刑事拘留期限最長不得超過37天。刑事拘留30天，放人條件大致有： 1
4,801 2022.10.03
