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辭職還需要等30天嗎?

2022-11-09 14:53

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2022-11-09回復(fù)

勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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馬筱律師

廣東乾厚律師事務(wù)所

辭職并不一定要等30天。如果是試用期,那么提前三天辭職,三天后即可離職。如果是正式工,那么就需要提前三十天,才可以離職。如果員工提出離職直接走人,可能就會(huì)對(duì)公司的正常工作產(chǎn)生影響。

吳國(guó)公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

辭職必須不一定要等30天后才能離職。試用期員工提前3天通知離職,正式員工是需要提前30天書(shū)面通知用人單位辭職的,但是不一定30天后走,如果用人單位同意,也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職,是對(duì)用人單位的一種保護(hù),如果簽訂了勞動(dòng)合同,需要提前三十天,用人單位提前同意也是可以提前走的。

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    如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除直接勞動(dòng)合同,協(xié)商不了的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

    2020.02.27 280
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    勞務(wù)派遣辭職不一定要等30天,個(gè)人提出離職分三種情況: 1、勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn); 2、勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職; 3、沒(méi)有提前30天提出離職,勞動(dòng)者直接提交辭職信

    2022.06.08 808
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    2020.01.28 356
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    提前30天書(shū)面辭職后還需要上班。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,

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