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沒有提前一個月辭職就直接走人就行了

2022-06-05 08:35

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一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決; 三、相關法律依據(jù): 《勞動合同法》37、38、46、47、50條

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個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前三天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前三十天提出離職,用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者即辭即走,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。

張神兵律師

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離職時間還沒到,能否提前走分兩種情況: 1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已經(jīng)交接完成,但是離職時間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。

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  • 辭職提前一個月就可以了嗎
    辭職提前一個月就可以了嗎

    提前一個月辭職非必須干滿一個月,工作交接完畢用人單位同意就可以離職。用人單位存在《勞動合同法》勞動者可以單方面解除勞動合同的情形,不需事先告知用人單位。

    2020.06.27 260
  • 辭職提前一個月不批可以直接走嗎?
    辭職提前一個月不批可以直接走嗎?

    可以。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準的,勞動合同是會自動解除的,勞動者可以不上班。

    2020.10.24 345
  • 提前一個月辭職不批可以直接走嗎
    提前一個月辭職不批可以直接走嗎

    可以。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準的,勞動合同是會自動解除的,勞動者可以不上班。

    2020.06.22 467
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  • 就沒有提前一個月辭職就直接走人

    一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦

    2022-05-07 15,340
  • 沒有提前一個月就辭職,那就直接走人

    一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理

    2022-02-22 15,340
  • 沒有提前一個月辭職就直接走人

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    2022-01-06 15,340
  • 沒有提前一個月辭職就直接走人

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