員工不支付加班費應怎么維權(quán)？
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1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
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按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
員工加班后不給加班費維權(quán)方式有以下幾種：要求公安機關、勞動行政部門、民政部門、基層人民政府等有關部門依法進行處理；有權(quán)依法人民調(diào)解組織申請調(diào)解或者向仲裁機構(gòu)申請仲裁；可以依法向人民法院提出訴訟。如訴訟困難，可以申請獲得法律救助；向個別組織投訴。比如消費者協(xié)會或者婦女聯(lián)合會等社會組織等。
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加班費是如何計算單位不支付加班費怎么維權(quán)加班費的計算是，工作日安排加班的是1.5倍工資，休息日安排加班是2倍工資、法定休假日安排加班是3倍工資。用人單位安排勞動者延長工作時間但不支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴。
2020.02.23 158 -
單位安排加班卻不支付加班費，勞動者怎么維權(quán)單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可以通過下列方式依法進行維權(quán)： 1、向用人單位所在地當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由其進行查處和責令期限內(nèi)支付加班費； 2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動
2020.05.17 218 -
加班費是如何計算單位不支付加班費如何維權(quán)1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.09 189
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加班費單位不支付加班費怎么維權(quán)
加班費的計算是最低按照小時工資標準的150%支付勞動者工資。單位不支付加班費維權(quán)時勞動者可以收集加班的相關證據(jù)到單位所在地或勞動合同履行地申請勞動仲裁。
2022-06-07 15,340 -
公司強制加班，員工不支付加班費，這種情況勞動者維權(quán)怎么維權(quán)
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-11 15,340 -
強制安排加班，員工不支付加班費，這種情況勞動者維權(quán)怎么維權(quán)
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-14 15,340 -
公司強制安排加班，員工不支付加班費，勞動者怎么維權(quán)
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-11 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
