員工辭職應(yīng)盡到哪些義務(wù)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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企業(yè)員工的義務(wù)和責(zé)任應(yīng)該再加一條員工的權(quán)利。才算權(quán)利義務(wù)對等原則。
《民法典》規(guī)定監(jiān)護(hù)人應(yīng)承擔(dān)管理被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)以及人身安全的職責(zé)。父母是未成年子女當(dāng)然的監(jiān)護(hù)人，若是父母沒有出現(xiàn)不能監(jiān)護(hù)的情形，就必須進(jìn)行監(jiān)護(hù)。
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2021.04.05 202
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解除后單位和員工應(yīng)該盡哪些義務(wù)？
勞動合同法中有明確的規(guī)定第50條的一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
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作為辯護(hù)人應(yīng)該盡到哪些義務(wù)
作為辯護(hù)人應(yīng)盡的義務(wù)有：不得幫助犯罪嫌疑人、被告人隱匿、毀滅、偽造證據(jù)或者串供，不得威脅、引誘證人作偽證以及進(jìn)行其他干擾司法機(jī)關(guān)訴訟活動的行為。違反以上義務(wù)的，應(yīng)依法追究法律責(zé)任。
2022-06-03 15,340 -
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作為辯護(hù)人應(yīng)盡的義務(wù)有：不得幫助犯罪嫌疑人、被告人隱匿、毀滅、偽造證據(jù)或者串供，不得威脅、引誘證人作偽證以及進(jìn)行其他干擾司法機(jī)關(guān)訴訟活動的行為。違反以上義務(wù)的，應(yīng)依法追究法律責(zé)任。
2022-06-23 15,340 -
辯護(hù)人應(yīng)盡哪些義務(wù)
1、作為辯護(hù)人應(yīng)盡的義務(wù)有：不得幫助犯罪嫌疑人、被告人隱匿、毀滅、偽造證據(jù)或者串供，不得威脅、引誘證人作偽證以及進(jìn)行其他干擾司法機(jī)關(guān)訴訟活動的行為。違反以上義務(wù)的，應(yīng)依法追究法律責(zé)任。 2、法律依據(jù)：
2022-11-08 15,340
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10,077 2022.04.17 -
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