關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，主要有以下幾點： 一、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。 二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。 三、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。 四、法律干預(yù)程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干預(yù)。 五、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同受民法及合同法調(diào)整，由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動合同是勞動法和勞動合同法；5.產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。