勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同； 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的； 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，國家干預的程度較小，而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預。 4、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別； 5、雙方當事人關(guān)系不同。勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的； 6、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔； 7、法律干預程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。 8、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。勞動合同和勞務(wù)合同最大的區(qū)別其實就在于是不是勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系的，肯定是勞動合同，而不是勞動關(guān)系的，雖不能說必然就是勞務(wù)合同，但肯定不是勞動合同。此外，二者適用法律依據(jù)也是不同的，勞動關(guān)系由勞動合同法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系適用的是民法典。 一、簽訂勞動合同的注意事項如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關(guān)于試用期的問題要注意。 二、合同生效的要件包括： 1、合同當事人具有締約能力； 2、合同是當事人真實的意思表示； 3、合同不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定； 4、合同內(nèi)容不違背公序良俗。 綜上所述，勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在于勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同、勞動合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同、法律干預程度不同、適用法律和爭議解決方式不同。