用人單位在工傷事故中的責(zé)任范圍？
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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用人單位的工傷責(zé)任有要按時為職工全額繳納工傷保險費。用人單位繳納的工傷保險費的金額是本單位的職工工資的總金額乘上該單位的繳費的費率。用人單位在參保之后應(yīng)該把參加的工傷保險具體情況在該單位內(nèi)部進(jìn)行公示。
故意傷害罪的是一種故意傷害他人身體的行為，單位不能構(gòu)成此罪。雖然單位不能構(gòu)成故意傷害罪的主體，但在民事賠償方面還是負(fù)有責(zé)任的，如果案件的發(fā)生地點是在單位的辦公營業(yè)場所，受害人存在一定的過錯，但不是主要的過錯，法院在賠償責(zé)任劃分方面將主要責(zé)任由單位來承擔(dān)，也是有法律依據(jù)的。如果員工在外履行職務(wù)行為的過程中故意傷害他人的，這個只能算了員工的個人行為，如果有他人的唆使的話，至多構(gòu)成自然人的共同犯罪。
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單位犯罪直接責(zé)任人的范圍單位犯罪直接責(zé)任人的范圍：直接負(fù)責(zé)的主管人員，是在單位實施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。
2020.03.15 216 -
工傷事故中用人單位的賠償項目工傷事故中用人單位的賠償項目有： (一)治，醫(yī)療費。 (二)住院伙食補(bǔ)助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。 (四)康復(fù)治療費。 (五)輔助器具費。 (六)停工留薪期工資。 (七)生活護(hù)理費。 (八)一次性傷殘補(bǔ)助金。 (九)傷殘津貼。 (
2020.08.11 129 -
單位犯罪單位負(fù)刑事責(zé)任的范圍是什么？根據(jù)刑法規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。這個規(guī)定就是單位犯罪單位負(fù)刑事責(zé)任的范圍。
2020.11.13 189
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連帶責(zé)任中用人單位的責(zé)任范圍
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-11-12 15,340 -
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的責(zé)任范圍？
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的責(zé)任范圍是： 《工傷保險條例》第17條第 1、 2、4款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??； 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
2022-11-03 15,340 -
工傷保險責(zé)任范圍中，由用人單位承擔(dān)的不屬于工傷保險責(zé)任的是什么？
1.鑒于雇主責(zé)任險的保險責(zé)任范圍為被保險人(雇主)對其雇傭員工因公傷殘、死亡依法應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，因而對于屬于工傷保險責(zé)任范圍內(nèi)的員工因公傷殘、死亡的賠償責(zé)任，由于其不屬于雇主依法應(yīng)承擔(dān)
2022-03-22 15,340 -
工傷保險責(zé)任范圍中, 由用人單位承擔(dān)的不屬于工傷保險責(zé)任的是什么
1.鑒于雇主責(zé)任險的保險責(zé)任范圍為被保險人(雇主)對其雇傭員工因公傷殘、死亡依法應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，因而對于屬于工傷保險責(zé)任范圍內(nèi)的員工因公傷殘、死亡的賠償責(zé)任，由于其不屬于雇主依法應(yīng)承擔(dān)
2022-02-14 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:57
超速在事故中最多加幾成責(zé)任超速在事故中最多加幾成責(zé)任，法律沒有明確規(guī)定。具體劃分交通事故責(zé)任的原則如下：1、因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；2、因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承
2,898 2022.05.13 -
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交通事故傷殘賠償范圍有哪些交通事故傷殘的賠償范圍包含：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、后續(xù)的治療費、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人的生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、需要繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費等。 醫(yī)療費主要根據(jù)醫(yī)院
669 2022.04.17
