假期勞動者發(fā)生意外意外可以認定工傷嗎
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法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應享有工傷待遇。但事實上也存在例外情形，在這里律師要強調(diào)的是，并不是請假期間發(fā)生的意外傷害就絕對不屬于工傷，在此，律師列舉兩種常見的情形： 1、雖然是在請假期間，但職工因工作需要，回到工作場所，并遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，仍應被認定為工傷; 2、還有一種常見的情形，職工在請假后或者請假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;仍應當被認定為工傷。因此我們知道，是否屬于工傷，不能簡單的以在請假期間為排除理由，還要具體情形是否滿足我國工傷保險條例對工傷認定的具體條件規(guī)定。
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請假期間發(fā)生意外算工傷嗎當員工因故請假時，由原用人單位管理、從事用人單位安排工作的工作時間和工作場所，被可以自行安排的私人時間、地點代替。由于時間和地點不受用人單位的限制和管理，發(fā)生意外傷害的，原則上不屬于工傷，不應該再享受工傷待遇。雖然是在休假期間，但員工因工作
2022.04.12 1,502 -
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎？一般來說，職工因故請假，將用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所，該期間和場所發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應享有工傷待遇。但若是請假之后，接到用人單位的臨時安排，返還用人單位的途中發(fā)生意外的，可
2020.01.04 176 -
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婚假期間發(fā)生意外是否可以認定為工傷
不屬于工傷?；榧倨陂g受傷，從受傷時間來看：不屬于工作時間或工作時間前后，從受傷地點來看：不是在工作場所或者因工外出或者上下班途中；受傷原因來看：不是因工作原因?qū)е率軅?。因此，不符合工傷認定的條件，無法
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勞動者在法定節(jié)假日加班期間發(fā)生的意外事故可以認定為工傷的情形嗎?
法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-04-16 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日加班期間發(fā)生的意外事故可以認定為工傷的情形嗎
法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-03-24 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日加班期間發(fā)生的意外事故可以認定為工傷的情形?
法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
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工傷意外保險多少錢工傷意外險賠償標準：按照等級進行劃分共分為一到十級。由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴剩凑展b定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴剩凑辗ǘǖ墓r償計算方式進行相關(guān)計算
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