員工辭職后向勞動(dòng)局申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者辭職后，需要辦理離職手續(xù)，辦理完之后與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自然就解除了。
勞動(dòng)者書面提出辭職的，30天后勞動(dòng)合同會(huì)解除，解除勞動(dòng)合同后就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除。
-
-
辭職后的勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)者辭職后，需要辦理離職手續(xù)，辦理完之后與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自然就解除了。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.28 228 -
怎么申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的方式如下： 1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請(qǐng)，到30
2020.02.03 202
-
申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同后員工撤回辭職申請(qǐng)書可以直接申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
員工在遞交辭職申請(qǐng)之后，需要撤回辭職申請(qǐng)，是需要經(jīng)單位同意的，如果單位不同意，書寫的撤回辭職申請(qǐng)書也是沒有任何意義。員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是需要員工和單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同建立的，而解除勞動(dòng)關(guān)系是
2022-03-04 15,340 -
員工辭職之后勞動(dòng)關(guān)系解除嗎
員工辭職之后，勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)關(guān)系解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位
2022-03-12 15,340 -
辭職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系
員工提交辭職申請(qǐng)，到期解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以
2021-10-31 15,340 -
員工辭職后是否與單位解除勞動(dòng)關(guān)系
員工辭職之后，和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除。如果員工需要返回原單位上班，那么員工是需要再次面試，在面試通過之后再次入職。建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是需要員工和單位協(xié)商一致之后簽訂勞動(dòng)合同的。所以員工辭職后再回來上班是
2022-03-11 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11
