簽了合同但是沒(méi)簽無(wú)故被辭退算違法嗎?
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如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承諾書(shū)沒(méi)有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒(méi)有做到，則用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，是無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以按照補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍主張賠償。如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位系違法解除勞動(dòng)合同，可以主張繼續(xù)履行合同，如果勞動(dòng)合同實(shí)際已經(jīng)無(wú)法履行，或者勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行，則勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向單位主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
簽合同后辭職一般不屬于違約，但是勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退算違法嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工被用人單位辭退算違法。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個(gè)月但不滿一年的
2022.04.15 1,154 -
簽了合同,但是沒(méi)得合同，是否違法公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法
2020.12.21 229
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退違法嗎
未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退是違法的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，第二個(gè)月開(kāi)始，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無(wú)故辭退員工的，除勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-05-01 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退是否違法?
未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退是違法的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，第二個(gè)月開(kāi)始，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無(wú)故辭退員工的，除勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-05-10 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退違法嗎？
未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退是違法的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，第二個(gè)月開(kāi)始，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無(wú)故辭退員工的，除勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退違法嗎
未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退是違法的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，第二個(gè)月開(kāi)始，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無(wú)故辭退員工的，除勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-03-21 15,340
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00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
