離職是否屬于違法解除勞動合同
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用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。工資，是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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不屬于，根據我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容; 2，用人單位沒有與當事人協商，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償。
公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關系的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費用外，應將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權人的債權。
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協商離職解除勞動合同屬于違法的嗎?協商離職解除勞動合同是合法的，根據相關法律用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎上解除勞動合同，從而解除勞動關
2020.07.09 186 -
解除勞動合同屬于違法嗎協商離職解除勞動合同是合法的，根據《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎上解除勞動合同，
2020.01.22 286 -
降職降薪是不是屬于違法解除勞動合同降職降薪不屬于違法解除勞動合同。因為并沒有解除勞動合同，只是變更了合同內容，若是沒有與勞動者商議，勞動者可以要求解除合同，用人單位應當支付賠償金。
2020.11.28 450
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勞動合同期滿是否屬于違法解除
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位
2022-03-29 15,340 -
解除勞動合同是屬于違法解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查
2021-11-16 15,340 -
公司解散是否屬于違法解除勞動合同
是的。由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關系的效力影響不同。 1、在決議解散、強制解散等情形，可以根據《》第44條第(五)項和第46條第(六)項的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)、責令關閉、撤銷或者用人單位
2022-08-25 15,340 -
辭職是否屬于解除勞動合同證明
辭職報告不屬于解除勞動合同的證明，勞動者提出辭職的，在法定的或者約定的期限到期后，單位需要依法出具解除或者終止勞動合同的證明，即離職證明，與辭職報告、辭職信是不同的。
2022-07-23 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,045 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
