不享受年休假情形有哪些
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職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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不能享受當(dāng)年年休假的情形不能享受當(dāng)年度的年休假的情形是：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病
2020.10.23 381 -
職工不得享受當(dāng)年年休假的情形包括哪些職工不得享受當(dāng)年年休假的情形包括： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的
2022.04.06 451 -
職工帶薪年休假不享受的情形職工帶薪年休假不享受的情形 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月
2020.04.06 263
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不享受年休假的情形有哪些？
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工
2022-04-05 15,340 -
不享受年休假的情形有哪些啊
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病
2022-04-04 15,340 -
有哪些情形不享受當(dāng)年度的年休假
不能享受當(dāng)年年假的情況有： 一、員工依法享受寒暑假； 2、員工事假累計(jì)20天以上，不扣工資； 三、工作一至十年的職工，請(qǐng)病假2個(gè)月以上； 四、工作十至二十年的職工，請(qǐng)病假三個(gè)月以上； 5、工作20年以
2021-11-02 15,340 -
職工有哪些情形享受年休假
一、職工享受當(dāng)年年休假的情形：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日
2022-04-24 15,340
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受教育者享有哪些平等權(quán)利受教育者享有以下平等權(quán)利：參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書(shū)資料；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金。對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門(mén)提出申訴，對(duì)學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起
2,620 2022.05.11 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
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抽逃出資的情形有哪些抽逃出資的情形包括：1、公司資本驗(yàn)資后控股股東利用其強(qiáng)勢(shì)地位，強(qiáng)行將注冊(cè)資金的貨幣出資的一部分或全部抽走； 2、股東通過(guò)其控制的其他民事主體與公司之間的關(guān)聯(lián)交易，增加交易成本，變相獲得公司財(cái)產(chǎn)或偽造虛假的基礎(chǔ)交易關(guān)系，如公司與股東間的買賣關(guān)
2,727 2022.04.15
