最高人民法院關(guān)于認(rèn)定工傷的司法解釋有幾種
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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司法鑒定,和工傷認(rèn)定是兩回事,工傷認(rèn)定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認(rèn)定,和你傷殘沒任何關(guān)系,只要是因為工作受傷,都可以認(rèn)定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說達到某種傷殘程度,不能認(rèn)定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不能作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。
職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
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最高人民法院工傷認(rèn)定司法解釋是什么社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
2020.09.15 559 -
最高人民法院關(guān)于司法解釋情況的規(guī)定最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于司法解釋工作的規(guī)定》，是最高人民法院認(rèn)真貫徹落實《監(jiān)督法》，進一步規(guī)范和完善司法解釋工作，不斷提高司法解釋質(zhì)量和水平的重要舉措。最高人民法院與最高人民檢察院共同制定司法解釋的工作，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的意見
2020.07.08 760
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最高人民法院解釋最高人民法院解釋司法解釋
法釋〔2012〕21號《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》已于2012年11月5日由最高人民法院審判委員會第1559次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年1月1日起施行。最高人民法院 2012年12月20日法釋
2021-04-13 15,340 -
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1，我們要求劉冰和陸玲的父母先墊付醫(yī)藥費，但其父母以沒錢為由拒絕。 答：人家父母拿不出錢，誰也沒辦法，畢竟人家父母沒有法律上的責(zé)任。 2，警察說兇手傷人的刀是小刀，不能算兇器。 答：兇器是要算的，但不
2022-05-03 15,340 -
廣東省最高人民法院關(guān)于最高人民法院量刑司法解釋2021年最新司法解釋
三年以下，資深律師熊偉，男，45歲，廣東中山大學(xué)刑法學(xué)碩士，東莞戶籍，從事法官和律師20余年，辦理案件1800余宗，30余宗死刑案件已被改成死緩、無期和有期的高尖端刑辯護律師。倡導(dǎo)“誠信高效”，具備十
2022-05-06 15,340 -
最高人民法院關(guān)于最高人民法院關(guān)于最新影響力的直銷案件的司法解釋
亮碧思是臭名昭著的傳銷，并非直銷。據(jù)新華網(wǎng)報道，早在2013年9月27日，公安部經(jīng)偵局副局長劉文璽全國“打傳銷、反欺詐、促和諧”執(zhí)法行動情況通報會上公布的十個傳銷典型案例中。就有亮碧思公司涉嫌傳銷案。
2022-02-25 15,340
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最高人民法院關(guān)于訴訟時效怎么規(guī)定訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。訴訟時效有以下幾個要點： 1、不適用訴訟時效的情形：支付存款本金及利息的；兌付國債、金融債券、企業(yè)債券本息的；基于投資關(guān)系產(chǎn)生的繳
3,965 2022.04.15 -
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最高法關(guān)于民間借貸規(guī)定1、借貸合同無效的情況：套取金融機構(gòu)貸款然后再貸款給別人的；向他人集資或向公眾非法吸收存款獲得資金然后再貸款給別人的；未依法取得放貸資格的出借人，以營利為目的向社會不特定對象提供借款的；事先知道借款人要用錢犯罪還出借的；違反法律和公序良俗的
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
