女職工在50周歲以上符合勞動法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經濟補償金或賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果是男職工，可以要求賠償。企業(yè)解除員工的勞動關系需要按照遵循法律規(guī)定，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位違規(guī)解除勞動合同，可以要求經濟補償金。依照相關法律的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。
-
-
-
60周歲以上干勞動法嗎60周歲以上受《中華人民共和國勞動法》保護。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動者領取基本養(yǎng)老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養(yǎng)老金的，勞動合同的法律效力依然存在。未享受基本養(yǎng)老保險待遇的60歲（女55）
2020.12.28 454
-
50周歲女職工還可以在買嗎?
只要未到退休年齡，和公司形成合法的勞動關系，你都可以要求公司幫你繳納養(yǎng)老保險，如果公司不繳納，你可以到社保中心投訴。
2022-10-31 15,340 -
女人50周歲能解除勞動合同合法嗎
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-15 15,340 -
女性在職50周歲以上屬于優(yōu)撫對象嗎
企業(yè)女工人年滿50歲，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有
2022-10-19 15,340 -
50歲以上的女工可以終止勞動合同嗎
勞動法規(guī)定女性在50周歲時可以退休，也就是說，你和單位建立的勞動關系到50周歲滿以后，就不能繼續(xù)保持，單位以這理由和你解除勞動關系是合法的。 根據1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、50歲以上的
2022-08-11 15,340
-
00:48
16周歲以下發(fā)生性是違法嗎16周歲以下發(fā)生性是否違法，要看雙方是否自愿發(fā)生性關系。與滿16周歲女發(fā)生性關系，只要該少女完全自愿，那么不構成強奸罪，也不觸犯法律，不需要承擔刑事責任。但是以暴力、脅迫或者其他手段強行與女方發(fā)生性關系，那么就會構成強奸罪，需要承擔刑事責任
5,248 2022.04.17 -
01:13
與16周歲女孩自愿發(fā)生性行為犯法嗎?與16周歲的女孩發(fā)生性行為，如果是自愿的話，不構成犯罪；如果與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關系則構成強奸罪；強奸罪，是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強行與婦女發(fā)生性交的行為，或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關系的行為；犯該罪的，
17,737 2022.05.25 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
