工人因工作失誤致人傷害公司負(fù)責(zé)嗎
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如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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工作中誤傷工人的，對于認(rèn)定為工傷的，則賠償責(zé)任由單位承擔(dān)。員工的行為是職務(wù)行為，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位制定的規(guī)章制度對職工進(jìn)行處罰。
雇員致人損害的，一般是由接受勞務(wù)一方，即雇員承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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工作中誤傷別人誰負(fù)責(zé)一般來說，工作中誤傷別人，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但具體的責(zé)任劃分，應(yīng)該看當(dāng)時(shí)具體情況。如果導(dǎo)致事故發(fā)生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構(gòu)成工傷或者工亡，不用負(fù)責(zé)賠償。如果導(dǎo)致事故發(fā)生的人，是故意犯罪的，此人不能認(rèn)定為工傷
2020.08.01 347 -
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在工作中如果因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候不是應(yīng)該先追究誰的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因?yàn)閭€(gè)人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候個(gè)人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個(gè)損失過大，
2020.08.17 2,122 -
工作打工傷誤傷由誰負(fù)責(zé)1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任； 2、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任； 3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2020.02.02 197
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因工作時(shí)間致人意外傷害該找誰負(fù)責(zé)？
如果傷到的是單位員工，則應(yīng)由單位或傷保險(xiǎn)部門承擔(dān)。具體：在工作場所、工作時(shí)間、因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生的人身損害屬于工傷，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果單位沒有給員工辦理工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。只要
2022-10-29 15,340 -
意外受傷因傷害人誤工造成受傷需負(fù)責(zé)嗎？
見義勇為，意外造成受助人受傷不需要承擔(dān)責(zé)任。 見義勇為的值得提倡和鼓勵(lì)的，但目前社會中也因?yàn)橐娏x勇為引發(fā)了很多的問題，針對這一問題《民法典》中進(jìn)一步作出了詳細(xì)的說明。因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的
2022-07-10 15,340 -
工作中，工友失誤導(dǎo)致我受傷，有誰負(fù)責(zé)
【1】工作中導(dǎo)致工友受傷或死亡，【2】工友也在工作時(shí)間內(nèi)，工友被認(rèn)定為工傷，或者因公死亡。【3】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條?！?】導(dǎo)致事故發(fā)生的人，責(zé)任劃分，應(yīng)該看當(dāng)時(shí)具體情況。【5】如果導(dǎo)致事故發(fā)
2022-07-14 15,340 -
員工因工作失誤受到暴力傷害算工傷嗎
員工在工作的崗位上，因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)遭受到的暴力侵害可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)轭櫩汪[事，員工履行本人工作職責(zé)進(jìn)行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-17 15,340
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交通事故致人傷殘負(fù)什么責(zé)任交通事故致人傷殘，涉嫌交通肇事罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。因逃
2,865 2022.04.17 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,464 2022.05.11 -
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,550 2022.05.11
