勞動者違約金在什么情況下不予支付
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
勞動者在下列情況下應(yīng)支付違約金：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。違反競業(yè)限制約定的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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什么情況下勞動者應(yīng)該支付違約金以下情況下勞動者應(yīng)該支付違約金： （一）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 （二）對負有保密義
2020.02.12 169 -
什么情況下勞動者要求支付違約金勞動者在違反服務(wù)期約定以及違反競業(yè)限制協(xié)議的情形下，勞動者要交違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的
2020.10.03 165 -
什么情況下勞動者應(yīng)該支付違約金?勞動者應(yīng)該支付違約金的情形有勞動者與用人單位約定服務(wù)期或競業(yè)限制條款的，當(dāng)勞動者違反約定時，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定對用人單位支付違約金。除上述兩種情況以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.10.22 150
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勞動者在什么情況下需要支付違約金
勞動者違反服務(wù)期協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。違約金是指一方按照當(dāng)事人的協(xié)議或者法律直接規(guī)定向另一方支付的錢。
2021-12-25 15,340 -
勞動者在哪些情況下要支付違約金
以下情況下勞動者要付違約金：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用； 對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2022-07-15 15,340 -
什么情況下勞動者需要支付違約金
1，一般在勞動合同中需要支付違約金的情況就兩種情況，一是保密條款，另一個就是簽約的服務(wù)期，如有其它疑問可點擊頭像來電咨詢尾號三五七零或者添加扣扣聯(lián)系。 2具體包括1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約
2022-05-04 15,340 -
什么情況下勞動者才需要支付違約金？
1、沒有工作至約定的服務(wù)年限的； 2、違反了競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的。 3、違約金的數(shù)額一般按雙方的約定來支付。
2022-06-25 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17
