勞動者在哪些情況下要支付違約金
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以下情況下勞動者要付違約金：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用； 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的要付違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的；以及雙方約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項勞動者違反約定的需要支付違約金。
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勞動者在哪些情況下應(yīng)支付違約金勞動者在下列情況下應(yīng)支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用； 2、對于有保密義務(wù)的勞動
2022.04.16 994 -
勞動者在什么情況下要支付違約金勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
2020.03.08 144 -
哪些情況下勞動者要付違約金勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另
2020.09.06 126
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哪些情況下勞動者要付違約金
以下情況下勞動者要付違約金：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用； 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2022-05-22 15,340 -
勞動者要支付違約金有哪些情況
存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-05-24 15,340 -
勞動者在什么情況下需要支付違約金
勞動者違反服務(wù)期協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。違約金是指一方按照當(dāng)事人的協(xié)議或者法律直接規(guī)定向另一方支付的錢。
2021-12-25 15,340 -
什么情況下勞動者需要支付違約金
1，一般在勞動合同中需要支付違約金的情況就兩種情況，一是保密條款，另一個就是簽約的服務(wù)期，如有其它疑問可點擊頭像來電咨詢尾號三五七零或者添加扣扣聯(lián)系。 2具體包括1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約
2022-05-04 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:43
租房者退房需要付違約金嗎租房子退房是否需要付違約金，需要具體問題具體分析。如果租房子在租賃期限未屆滿的情況下提前退房，需要根據(jù)租房合同上的約定，來確定是否需要支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)
1,685 2022.04.15
